第(2/3)页

    “至于分配方式嘛，我倒是有一个想法，可以这样：咱们厂里给这些派驻到各个维修站的老师傅，每人每月先发一百块钱的基础保底工资，就当是生活费，让他们心里有个底，至少不用担心饿肚子。”

    陈阳顿了顿，继续说道，“然后，每个维修站辛辛苦苦挣到的钱，扣除掉房租、水电、零件等各种成本之后，剩下的利润，咱们厂里拿走百分之三十，就当是品牌使用费和技术支持费，毕竟‘江城电子厂’这块牌子，还是值不少钱的。”

    说到这里，陈阳微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒，他自信地打了一个响指，“剩下的百分之七十，就按照他们在维修站里的贡献和业绩进行分配！”

    “谁修的东西多，谁解决的难题更复杂，谁的技术更精湛，谁就能挣得更多！这样一来，那些技术好的老师傅肯定会更有干劲，他们为了多挣钱，肯定会想方设法提高自己的技术水平和服务质量。”

    “干得好的，一个月说不定，比在车间里累死累活挣得还多呢！他们既有基本的生活保障，又有努力奋斗的奔头，岂不是相当于自己养活自己？”

    “而且咱们厂里还能白得三成的利润，以及一张覆盖全市的售后服务网络，这可是无形的财富啊！而且有了这些维修站，咱们厂的名声肯定会更好听，老百姓会觉得咱们厂售后服务好，以后买咱们的产品也会更放心！”

    陈国华连连点头：“你这小子，脑子转得真快！这个方案听起来确实可行。不过具体实施起来，恐怕还有很多细节需要考虑...”

    “是的，细节确实很重要，”陈阳认真地说道，“比如维修站的选址策略、人员培训体系、配件供应链管理、质量控制标准、财务监管制度等等，这些都需要仔细规划。”

    “但是爸，万事开头难，只要我们迈出第一步，很多问题都可以在实践中逐步解决和完善。”

    “而且我相信，以我们厂的技术实力和这些师傅们的经验，一定能够把这个事业做好！”

    陈国华听完儿子这一番头头是道的分析，顿时感觉茅塞顿开，他猛地一拍大腿，激动得差点从板凳上跳起来，连声赞叹道：“妙啊！实在是太妙了！”

    伸手摸着陈阳的脑袋，“阳阳！你这脑子到底是怎么长的？怎么就能想到这么好的办法呢？”

    他抬头看着墙上挂着的那张巨大的江城地图，伸出手指在地图上比划着，“七个区，每个区先派五个人。这样一来，一下子就解决了三十五个技术工人的安置问题！”

    “最关键的是，还能给厂里创收扬名，简直是一举三得！”

    “好！这个办法好”他兴奋地搓着双手，脸上的愁容一扫而空，取而代之的是满脸的喜悦和期待，“不过……就下面这些人里，我估计凑不出三十五名，技术都那么过硬的老师傅啊，这可怎么办？”

    “那更好！”陈阳眼睛一亮，脸上露出兴奋的笑容，仿佛看到了什么绝佳的机会，“技术好的当核心，技术稍差的可以打下手，跟着学。”

    “这样一来，不仅解决了人员配置问题，还能形成一个完整的技术传承体系！”

    他站起身来，在办公室里踱了两步，双手比划着，“爸，你想想，一个维修站里有老师傅坐镇，有学徒跟班，这不就是古代那种师父带徒弟的模式吗？只不过我们是现代化的管理方式。”
    第(2/3)页